在零售業(yè)，“你想要百萬(wàn)年薪嗎”這種問(wèn)題，答案是少有新意的。這不是證券那樣的高薪行業(yè)，不少零售從業(yè)者還苦于月入不足三五千元。只是，多數(shù)人盼望有了百萬(wàn)年薪可以干什么，從未認(rèn)真想過(guò)它意味著什么。
據(jù)我所了解的近百位年薪超百萬(wàn)元的零售經(jīng)理人和企業(yè)家，發(fā)現(xiàn)了六個(gè)不要“百萬(wàn)年薪”的理由，比如：追錢(qián)的人、如履薄冰、判若兩人、自由萬(wàn)歲、回家的路、還有夢(mèng)想等。
追錢(qián)的人
職場(chǎng)如情場(chǎng)，高薪的噱頭和身份的吸引力同樣詭異。
在情場(chǎng)，一些名牌大學(xué)女高材生、空姐等，容易被男士愛(ài)慕，其中有不少只是好奇她們的“身份”。
在中國(guó)零售業(yè)，大概只有連鎖百?gòu)?qiáng)企業(yè)的高管和大型單體商業(yè)項(xiàng)目總經(jīng)理才有此機(jī)會(huì)。“百萬(wàn)年薪”有時(shí)是噱頭和幻想，很多買(mǎi)彩票中了五百萬(wàn)元的人多揮霍一空、全無(wú)發(fā)展。
但凡零售經(jīng)理人，總有些思想，卻少有真正聯(lián)想和模擬過(guò)百萬(wàn)年薪生涯的個(gè)人強(qiáng)大和相關(guān)代價(jià)。念念不忘百萬(wàn)年薪的人，是追錢(qián)的人，錢(qián)不喜歡這樣的人。
值得擁有百萬(wàn)年薪的人，他們很從容，不計(jì)較或預(yù)估自己的身價(jià)，堅(jiān)信自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，認(rèn)為事情對(duì)了，錢(qián)不過(guò)是副產(chǎn)品。
一定程度上，錢(qián)是性感的，用以衡量個(gè)人價(jià)值并鼓勵(lì)社會(huì)創(chuàng)造。追錢(qián)的人，容易騎虎難下；不合時(shí)宜的向往，則畫(huà)虎不成反類(lèi)犬。
如履薄冰
百萬(wàn)、數(shù)百萬(wàn)、千萬(wàn)年薪的企業(yè)高管，多在公司董事會(huì)附近，是聚光燈下，是大帥帳前，平日多如臨深淵，如履薄冰。
正本清源是他們的護(hù)身符，克制誘惑是常受的煎熬，取勢(shì)、明道、優(yōu)術(shù)是他們的主要能力。
在叢林里，獅虎豹們的游戲規(guī)則是最殘酷的，獅群劃地而治，猛虎數(shù)里追蹤，獵豹專(zhuān)一絕殺。百萬(wàn)年薪高管們的世界，就是獅虎豹們，遠(yuǎn)比普通干部員工的世界復(fù)雜。
十年前，某區(qū)域連鎖企業(yè)總裁成把首次媒體采訪(fǎng)機(jī)會(huì)給了我，他提到公司發(fā)展，自己最喜歡看《動(dòng)物世界》，“因?yàn)閯?dòng)物真實(shí)，人是偽裝的動(dòng)物，而洞察消費(fèi)的鑰匙就是人性”。后來(lái)，這家公司的公關(guān)總監(jiān)、老板、副總、成，都矢口否認(rèn)曾在采訪(fǎng)中說(shuō)過(guò)這些，稿子不能發(fā)表，而成在半月后離職。
這些事，也許改頭換臉，業(yè)內(nèi)并不鮮見(jiàn)。
判若兩人
一些百萬(wàn)年薪的人，幾年時(shí)間下來(lái)，可能就判若兩人了。
五六年前，我在北京某高檔會(huì)所參加行業(yè)論壇，特別注意某企業(yè)中年高管強(qiáng)。他離席去洗手間，隨手扣起單排扣西裝的上一顆紐扣，兩分鐘后返座時(shí)隨手解開(kāi)紐扣。強(qiáng)高大、昂揚(yáng)，注重細(xì)節(jié)，是我心目中風(fēng)度翩翩的精英男士。
今年初在南京金鷹新街口店內(nèi)餐飲區(qū)碰到他，竟認(rèn)不出來(lái)了，歲月和壓力把他變得蒼老。問(wèn)身邊的朋友，才確認(rèn)是他。當(dāng)時(shí)就震驚了。
沒(méi)有人知道這五六年，他到底經(jīng)歷了什么。
自由萬(wàn)歲
一個(gè)人擁有越多，代價(jià)就越大。高管們的工作時(shí)間，常常是自己秘書(shū)安排的，因?yàn)橛泻芏啾匾墓緯?huì)議、會(huì)談、文件等著他們。
人們總說(shuō)，先有財(cái)務(wù)自由，再有事業(yè)自由，再要時(shí)間自由。孰不知，財(cái)務(wù)不自由、初出茅廬的人，時(shí)間卻是自由的。
在一些零售大企業(yè)，百萬(wàn)年薪及幾百萬(wàn)年薪的人可能是總裁、副總裁了，他們的利益越來(lái)越需要更大廣度的認(rèn)可和某兩個(gè)人的評(píng)價(jià)。
百萬(wàn)年薪的經(jīng)理人，在公司里是職業(yè)、相對(duì)不真實(shí)的自己。
在一家大公司，最瀟灑的是那些能干、豁達(dá)的中基層干部，而員工們，最難的是——在熟悉、認(rèn)同公司文化的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持做自己。
回家的路
做事業(yè)像登山，成功常被比喻成登頂后的一覽眾山小。可是登山的人啊，快到山頂了，空氣變稀薄，心情激動(dòng)，幾乎筋疲力盡，這些都是危險(xiǎn)而不自由的。
多數(shù)人在山腳下眺望山頂，一些人在山腰盤(pán)桓，更少人登頂，安全返回的是最少數(shù)。
譬如唐駿，曾是中國(guó)打工皇帝、青年導(dǎo)師、零售業(yè)頂級(jí)經(jīng)理人，后來(lái)在學(xué)歷造假事件中聲名掃地，這就是連滾帶爬下山的了。
“月滿(mǎn)則虧、水盈則溢”，識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。回家的路在出發(fā)時(shí)就該銘記，在登頂時(shí)就該預(yù)留精力、體能、情緒。百萬(wàn)年薪的工作期限，絕不能像年薪二三十萬(wàn)、六七萬(wàn)元那樣做到法定退休年齡的，這是“青春飯”。
還有夢(mèng)想
百萬(wàn)年薪不嫌多，掛印封金不眷戀，這里有夢(mèng)想。去賺兩三百萬(wàn)元年薪，去西部支教，跟情人私奔，關(guān)乎夢(mèng)想。
更大的夢(mèng)想，是跳出自己的崗位、企業(yè)甚至行業(yè)，去考慮這個(gè)時(shí)代的科技、產(chǎn)業(yè)和個(gè)人作為。
創(chuàng)業(yè)是自由勇敢開(kāi)心的夢(mèng)，做自己的CEO，用互聯(lián)網(wǎng)思維做百萬(wàn)用戶(hù)體驗(yàn)，思考、實(shí)踐實(shí)體店與電商融合之道，共同引領(lǐng)中國(guó)零售業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，未來(lái)有機(jī)會(huì)提供幾十個(gè)百萬(wàn)年薪的工作機(jī)會(huì)。
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