員工有了自豪感，門(mén)店員工隊(duì)伍就會(huì)出現(xiàn)親切、和諧、融洽的氣氛，門(mén)店內(nèi)耗就會(huì)減少，員工就會(huì)更好服務(wù)于顧客，從而提升門(mén)店整體服務(wù)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
人，是成本，是資本，但更多的時(shí)候應(yīng)該是企業(yè)最核心、最寶貴的資源。隨著公司不斷推出“八個(gè)一批”，作為對(duì)員工的管理，對(duì)企業(yè)最大的資產(chǎn) ―“人”的管理，門(mén)店 人事管理 者責(zé)任重大。
門(mén)店的 人事管理 工作是一項(xiàng)非常重要的工作，雖然它不像營(yíng)運(yùn)部門(mén)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)來(lái)得那么直接、明了，但間接作用不可低估。門(mén)店的 人事管理 工作到位與否，直接體現(xiàn)出門(mén)店的核心競(jìng)爭(zhēng)力、團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)“敬業(yè)精干、親密無(wú)間、充滿(mǎn)朝氣”的工作氛圍。
人事管理 者根據(jù)公司的人事行政規(guī)范結(jié)合本門(mén)店的實(shí)際情況，制定出適合門(mén)店的 人事管理 系列流程，包括員工形象、服務(wù)態(tài)度、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施、績(jī)效考核與分析、部門(mén)人力結(jié)構(gòu)分析、員工工作狀態(tài)分析、人均評(píng)效勞效分析、人員流失率分析等。門(mén)店 人事管理 者在同基層員工零距離接觸中，不斷灌輸企業(yè)文化，規(guī)范員工企業(yè)行為，領(lǐng)悟企業(yè)精神，在工作上指導(dǎo)、支持、服務(wù)員工，在生活上關(guān)心員工，從細(xì)微處為員工著想，盡己所能掃除員工工作障礙，員工心情舒暢。員工有了自豪感，門(mén)店員工隊(duì)伍就會(huì)出現(xiàn)親切、和諧、融洽的氣氛，門(mén)店內(nèi)耗就會(huì)減少，員工就會(huì)更好服務(wù)于顧客，從而提升門(mén)店整體服務(wù)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
除此以外，作為門(mén)店 人事管理 工作者還需要及時(shí)將公司有關(guān)文件精神充分的傳達(dá)，適時(shí)解開(kāi)員工心中的迷茫，給員工指引正確的方向 ;必須時(shí)時(shí)向各部門(mén)主管、領(lǐng)班提醒門(mén)店人力資源中存在的問(wèn)題和有可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，向他們提出職業(yè)建設(shè)和解決方案并將解決落到實(shí)處，使門(mén)店管理者可以看到實(shí)際效用，從接受觀念到將觀念轉(zhuǎn)化為有效行動(dòng)，并建立明確、清晰的制度和流程。
這些人事工作需要一定過(guò)程，而且也是非常艱辛的過(guò)程，但是充實(shí)的、有價(jià)值的。門(mén)店 人事管理 者提供的人力資源質(zhì)量越高，員工滿(mǎn)意度也會(huì)越高，贏得顧客忠誠(chéng)度就越高，最終門(mén)店的核心競(jìng)爭(zhēng)力就越高。
人，是成本，是資本，但更多的時(shí)候應(yīng)該是企業(yè)最核心、最寶貴的資源。隨著公司不斷推出“八個(gè)一批”，作為對(duì)員工的管理，對(duì)企業(yè)最大的資產(chǎn) ―“人”的管理，門(mén)店 人事管理 者責(zé)任重大。
門(mén)店的 人事管理 工作是一項(xiàng)非常重要的工作，雖然它不像營(yíng)運(yùn)部門(mén)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)來(lái)得那么直接、明了，但間接作用不可低估。門(mén)店的 人事管理 工作到位與否，直接體現(xiàn)出門(mén)店的核心競(jìng)爭(zhēng)力、團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)“敬業(yè)精干、親密無(wú)間、充滿(mǎn)朝氣”的工作氛圍。
人事管理 者根據(jù)公司的人事行政規(guī)范結(jié)合本門(mén)店的實(shí)際情況，制定出適合門(mén)店的 人事管理 系列流程，包括員工形象、服務(wù)態(tài)度、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施、績(jī)效考核與分析、部門(mén)人力結(jié)構(gòu)分析、員工工作狀態(tài)分析、人均評(píng)效勞效分析、人員流失率分析等。門(mén)店 人事管理 者在同基層員工零距離接觸中，不斷灌輸企業(yè)文化，規(guī)范員工企業(yè)行為，領(lǐng)悟企業(yè)精神，在工作上指導(dǎo)、支持、服務(wù)員工，在生活上關(guān)心員工，從細(xì)微處為員工著想，盡己所能掃除員工工作障礙，員工心情舒暢。員工有了自豪感，門(mén)店員工隊(duì)伍就會(huì)出現(xiàn)親切、和諧、融洽的氣氛，門(mén)店內(nèi)耗就會(huì)減少，員工就會(huì)更好服務(wù)于顧客，從而提升門(mén)店整體服務(wù)形象和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
除此以外，作為門(mén)店 人事管理 工作者還需要及時(shí)將公司有關(guān)文件精神充分的傳達(dá)，適時(shí)解開(kāi)員工心中的迷茫，給員工指引正確的方向 ;必須時(shí)時(shí)向各部門(mén)主管、領(lǐng)班提醒門(mén)店人力資源中存在的問(wèn)題和有可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，向他們提出職業(yè)建設(shè)和解決方案并將解決落到實(shí)處，使門(mén)店管理者可以看到實(shí)際效用，從接受觀念到將觀念轉(zhuǎn)化為有效行動(dòng)，并建立明確、清晰的制度和流程。
這些人事工作需要一定過(guò)程，而且也是非常艱辛的過(guò)程，但是充實(shí)的、有價(jià)值的。門(mén)店 人事管理 者提供的人力資源質(zhì)量越高，員工滿(mǎn)意度也會(huì)越高，贏得顧客忠誠(chéng)度就越高，最終門(mén)店的核心競(jìng)爭(zhēng)力就越高。
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